银行:老板的薪水有时会发展......与结果相反的方向13

所属分类 电子游戏注册送体验金  2017-11-18 12:08:28  阅读 139次 评论 34条
<p>这些银行巨头的领导人的平均工资的24%,2013年提高,远远超过公布2014年4月17日由玛蒂尔德Damgé运行机构的结果在18:05 - 最后更新日期2014年4月18日10:07时阅读3分钟1.073亿美元美国银行最近几天公布的业绩第一季度相对疲弱这些机构的老板是否像任何企业家一样煽动提高标准</p><p>不知道émoluements六大银行的老板们(美国银行,花旗集团,高盛,摩根大通,摩根士丹利,富国银行)于2013年达到高峰,10730万,相当于7770万与2012年相比,他们的工资平均增加了24%</p><p>问题,这种增长与营业额不成比例,甚至与利润(净结果)不成比例在某些情况下远非如此摩根大通(杰米·戴蒙,谁是在伦敦鲸的情况时操纵)和美国银行(布莱恩·莫伊尼汉)不要被他们凭借闪耀和属性比显著增加更强的老板性能中号莫伊尼汉已经看到了58%,他的工资增加,而美国银行的销售在摩根大通上涨了7%,下降了16%的净收入,而领导者的工资了,他74%!至于花旗迈克尔·科巴特的新老板,他用其工资,以销量下降其实11%的42%的改善回报,只有股市似乎再次相信:课程六大银行集团的行动在绝对量上逐年攀升39%是劳埃德•布兰克费恩,高盛的头,但谁有600万$ 23赚足了最大的信封,演变及其工资是从“章鱼”(银行的昵称)的利润少遥远 - 审慎的措施,从今年第一季度的数字报道,周四,4月17日,结果对摇摇欲坠去年斯腾普夫在富国银行,紧跟19.3亿美元,然而,指责其工资在过去一年严重的退缩,而这家银行业巨头的活动旧金山在数量方面都取得了成功业务,利润,股价在薪酬方面,股东有发言权他们可以反对他们公司治理的一个方面他们不赞成他们没有私人花旗集团:2010年,花旗集团的负责人在危机期间支付管理不善1 $,而他的助手在2012年5〜8万元之间赚了两年工资后的“惩罚性”财务困难银行的老板维克拉姆潘迪特未能获得他梦寐以求的1500万美元而被取代首席执行官并不总是最好的付出他的公司在这方面,美国证券交易委员会(SEC)去年提议公布公司薪酬中位数与最高薪酬官员薪酬之间的差额如果我们看一下排名是真实的彭博SE,相比其他美国公司的银行还不是最不平等的:富国银行也引用了第一家银行和排名仅次于Abercrombie&Fitch的,星巴克或Ralph Lauren的第33位在这家银行机构中,工资中位数与老板工资的比率为473;也就是说,需要473个工资中位数才能达到公司薪酬最高的工资水平</p><p>与其他行业相比,这个数字令人印象深刻,但仍低于同行对冲基金詹姆斯莱文,这位31岁的Och-Ziff资本管理基金老板,今年获得了1.19亿美元的奖金,是他公司薪资中位数的2,

作者:于逢

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